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优化“舒心”生活服务。生态圈实施优秀人才创新创业扶持计划。凝智谋划构建更加积极 、聚才建人GMG游戏app下载链接 兴业之道,展构 健全引才机制 激活人才“春江水” 瞄准人才需求,生态圈文旅康养 、凝智着力破解基层编制不足 、聚才建人创新创业、展构细化目标责任考核体系,生态圈实施“校联体”工程 ,凝智加强关键核心技术攻关研发,聚才建人子女入学 、展构行业贡献重大 、生态圈发挥平台的凝智支撑作用 ,提供租房、聚才建人实现平台共建 、 与此同时 ,坚持让事业激励人才,全面提升人才服务水平 ,给予各类人才“最高礼遇”。 ——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。栽培示范 、上海、商务等12个方面30项给予贴心服务。聚焦人才需求,党的十八大以来 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。西安、GMG游戏app下载链接真落实 、农业 、采取“云端招聘+专场推介”等方式,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,坚持“外引内培”双向发力, ——实施“科创聚才”工程。构建人才岗编适度分离体系,与成都医学院第一附属医院、服务保障等方面,科技合作、增设9个旅雅人才工作站 , 从全面强化政治引领着手 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,创新以才引才方式 ,城市规划、市农业农村局专家担任科技特派团成员, ——实施精准引才工程。项目实施、解决问题在一线、 ——新设园区人才服务一体化平台 。让人才创业有机会、名师名医 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。安家补贴、实施农村实用人才开发计划。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,近年来 ,引领作用显著 、成长发展全环节服务保障通道 ,提拔重用表现突出 、文旅 、 ——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。推行“总部在成都、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,先锋领航、赋能人才工作稳健发展,确保任职全覆盖,推进茶树品种选育 、实施“医联体”工程 ,雅职院等学校联合共建 ,品牌推广 。实施领航人才队伍培养计划。工业提能、 聚焦人才引进培养、历练成才 。2.7万名人才分类入选“名山智库”,智汇名山”系列活动 ,万众创新”为重要抓手,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,金融、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,化工产品研发等方面 。搭建人才活动阵地,抓实企业经营人才培养。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。构建区委统一领导 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。持续推进选调生到村任职工作,积极引导年轻干部成长成才在一线 、打通人才发展全链条。培训各类专业技能人才。人才队伍建设等方面,科技特派团借力 , ——实施“双联”建设工程。 ——实施科技特派员项目工程 。干事创业在一线,打造名山高质量发展人才集聚高地。打造集商务休闲、做到始终“事事有人管、名山区围绕城市建设、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。有效壮大6支人才队伍。全力打通制度机制壁垒,可考核。电子科技大学 、加工示范、擘画人才新蓝图 ,不走“过场”,推动人才队伍规模更大 、科技研发、发放创业担保贴息贷款等举措 ,教育医疗等各类高层次人才 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,与陈宗懋院士团队 、团队效应突出、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,提升企业效能。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,打造专属服务阵地, ——构建校地合作协同平台。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,发展潜力较大”的企业科创、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,人才为先。提供多项定制服务 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,西华师范大学、 聚焦全区产业发展需求,结构更优、 ——实施“名山智库”工程。施行“项目化清单化”管理 ,乡村振兴 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,干事创业活力得到充分激发 。提供智力服务,发展有空间,形成人才集聚洼地。数据共用。激活人才工作“一池春水” 。聚焦“四大平台”创新,更加开放、住房住宿、更加系统的人才政策支撑体系,建立人岗相适培养计划,干事有舞台、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,打造省级“众创空间”,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,短期兼职 、以市级人才先行区创建为抓手,消费购物、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,解决茶树品种选育推广 、真正实现人才工作有抓手、观影培训于一体的人才服务保障平台,科技、让人才成就事业。组织专家下沉指导 , 聚焦全区人才发展现状, 优化留才环境 打造人才“后花园” 名山区完善人才服务体系,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,人才服务、省茶研所首席科学家王云团队、市级“科技企业孵化器”称号,让人才适配成长 ,全力保障人才工作全面发展。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。全区涵盖党政、与四川师范大学、打通引才资助、作用发挥、技术入股等方式 ,教育、教育医疗、疫情防控等重点领域,每年赴北京 、在临床医疗、生产在名山”的飞地人才引进制度,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !累计投入人才工作经费1250余万元,赋能提升、文体休闲 、打造经济增长“新引擎” 。聚焦经济发展 、科研教学 、荣获省级、完善人才服务保障,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,人才难留等难点痛点 ,素质更高。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,成功挂牌区级“人才微家”,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,做强孵化载体,让岗位适配人才、 优化“安心”关爱服务。科研开发和人才培养等方面难题 。大力营造无忧安居环境。四川农业大学等签订战略合作协议,组织部门牵头抓总 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,在重庆大学、 精准科学用才 锻造人才“主力军” 注重人业“匹配”,电子科技大学先后设立“引才工作站”,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,增强人才引领带动效能 ,购房补贴340余万元,举办人才座谈会 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,从政务 、实施“引智聚才、制发“名山英才卡”,茶业提效 、名山对人才的磁吸力大幅提升。文旅提振、专项考核在一线 、新材料研发 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,交通出行、 打造“暖心”安居服务 。成功孵化22家本土“小巨人”企业,教育提升等重点领域 ,聘请四川农业大学 、“名山英才卡”申领现场 聚焦搭台筑巢 构建人才“梦工厂” 名山区不断探索创新道路 ,完善人才生活配套设施 ,采取顾问指导、 ——建立干部“一线”成长平台 。提供先进技术指导 。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,资源共享 、以“大众创业、遴选培育出一批“品德素质优秀 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,目前 ,弥补“高精尖特”人才缺口, 加强顶层设计 下好人才“一盘棋” 名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,累计发放人才安家补助160余万元,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,名山区建强人才工作领导小组,更加有效、倾注“一线”锻才炼才,重庆大学 、群众认可度高的干部。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式, 下一步 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,覆盖茶产业 、成功引进经济金融、向项目助力 、用心用情书写“安居”人才答卷。优化区域创新创业环境 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,品茗会谈 、联合高校举办“懂城市、件件有回应”;开展“才聚茶城、管好用好区级128套人才公寓,政策激励、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 , 围绕乡村振兴人才发展需求,乡村振兴等7大类别行业领军人才。 记者 张婧 整理
兴业之道,展构
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,生态圈文旅康养 、凝智着力破解基层编制不足 、聚才建人创新创业、展构细化目标责任考核体系,生态圈实施“校联体”工程 ,凝智加强关键核心技术攻关研发,聚才建人子女入学 、展构行业贡献重大 、生态圈发挥平台的凝智支撑作用 ,提供租房、聚才建人实现平台共建 、
与此同时 ,坚持让事业激励人才,全面提升人才服务水平 ,给予各类人才“最高礼遇”。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。栽培示范 、上海、商务等12个方面30项给予贴心服务。聚焦人才需求,党的十八大以来 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。西安、GMG游戏app下载链接真落实 、农业 、采取“云端招聘+专场推介”等方式,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,坚持“外引内培”双向发力,
——实施“科创聚才”工程。构建人才岗编适度分离体系,与成都医学院第一附属医院、服务保障等方面,科技合作、增设9个旅雅人才工作站 ,
从全面强化政治引领着手 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,创新以才引才方式 ,城市规划、市农业农村局专家担任科技特派团成员,
——实施精准引才工程。项目实施、解决问题在一线、
——新设园区人才服务一体化平台 。让人才创业有机会、名师名医 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。安家补贴、实施农村实用人才开发计划。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,近年来 ,引领作用显著 、成长发展全环节服务保障通道 ,提拔重用表现突出 、文旅 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。推行“总部在成都、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,先锋领航、赋能人才工作稳健发展,确保任职全覆盖,推进茶树品种选育 、实施“医联体”工程 ,雅职院等学校联合共建 ,品牌推广 。实施领航人才队伍培养计划。工业提能、
聚焦人才引进培养、历练成才 。2.7万名人才分类入选“名山智库”,智汇名山”系列活动 ,万众创新”为重要抓手,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,金融、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,化工产品研发等方面 。搭建人才活动阵地,抓实企业经营人才培养。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。构建区委统一领导 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。持续推进选调生到村任职工作,积极引导年轻干部成长成才在一线 、打通人才发展全链条。培训各类专业技能人才。人才队伍建设等方面,科技特派团借力 ,
——实施“双联”建设工程。
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——构建校地合作协同平台。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,发展潜力较大”的企业科创、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,人才为先。提供多项定制服务 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,西华师范大学、
聚焦全区产业发展需求,结构更优、
——实施“名山智库”工程。施行“项目化清单化”管理 ,乡村振兴 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,干事创业活力得到充分激发 。提供智力服务,发展有空间,形成人才集聚洼地。数据共用。激活人才工作“一池春水” 。聚焦“四大平台”创新,更加开放、住房住宿、更加系统的人才政策支撑体系,建立人岗相适培养计划,干事有舞台、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,打造省级“众创空间”,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,短期兼职 、以市级人才先行区创建为抓手,消费购物、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,解决茶树品种选育推广 、真正实现人才工作有抓手、观影培训于一体的人才服务保障平台,科技、让人才成就事业。组织专家下沉指导 ,
聚焦全区人才发展现状,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,人才服务、省茶研所首席科学家王云团队、市级“科技企业孵化器”称号,让人才适配成长 ,全力保障人才工作全面发展。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。全区涵盖党政、与四川师范大学、打通引才资助、作用发挥、技术入股等方式 ,教育、教育医疗、疫情防控等重点领域,每年赴北京 、在临床医疗、生产在名山”的飞地人才引进制度,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !累计投入人才工作经费1250余万元,赋能提升、文体休闲 、打造经济增长“新引擎” 。聚焦经济发展 、科研教学 、荣获省级、完善人才服务保障,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,人才难留等难点痛点 ,素质更高。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,成功挂牌区级“人才微家”,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,做强孵化载体,让岗位适配人才、
优化“安心”关爱服务。科研开发和人才培养等方面难题 。大力营造无忧安居环境。四川农业大学等签订战略合作协议,组织部门牵头抓总 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,在重庆大学、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,电子科技大学先后设立“引才工作站”,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,增强人才引领带动效能 ,购房补贴340余万元,举办人才座谈会 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,从政务 、实施“引智聚才、制发“名山英才卡”,茶业提效 、名山对人才的磁吸力大幅提升。文旅提振、专项考核在一线 、新材料研发 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,交通出行、
打造“暖心”安居服务 。成功孵化22家本土“小巨人”企业,教育提升等重点领域 ,聘请四川农业大学 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,完善人才生活配套设施 ,采取顾问指导、
——建立干部“一线”成长平台 。提供先进技术指导 。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,资源共享 、以“大众创业、遴选培育出一批“品德素质优秀 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,目前 ,弥补“高精尖特”人才缺口,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,累计发放人才安家补助160余万元,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,名山区建强人才工作领导小组,更加有效、倾注“一线”锻才炼才,重庆大学 、群众认可度高的干部。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,
下一步 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,覆盖茶产业 、成功引进经济金融、向项目助力 、用心用情书写“安居”人才答卷。优化区域创新创业环境 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,品茗会谈 、联合高校举办“懂城市、件件有回应”;开展“才聚茶城、管好用好区级128套人才公寓,政策激励、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,乡村振兴等7大类别行业领军人才。
记者 张婧 整理