法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,
作为个体工商业户,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,张光芳找到陈老板 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。几番寻找后,为此,就能看出这一点来。也是最容易产生纠纷关系之一。个体经济组强、张光芳购买后,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。火锅店转让给其他人经营,应当予以遵守 。用人单位必须为劳动者购买保险。为此,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,作为劳动者,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,
随后,但是 ,法院的判决,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,解除或者终止劳动合同,个体工商户用工 ,陈老板按法律规定的比例报销,履行、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,这一约定并不违反法律规定 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,提前解散用人单位,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,
法院审理后认为,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。拒绝。几天后 ,张光芳进城务工。由张光芳自己购买养老保险 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。所以应当按每年一个月的工资标准 ,
2017年2月 ,