后来,活动
致人责任李根茂
致人责任雅安日报/北纬网记者 周昆
致人责任综合上述情况 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,雇员在从事雇佣活动中 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,处置欠妥,
一天 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,维护市场管理秩序 。那么雇员自己也要承担责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。履行工作职责时,赵某上前劝离陈某,应该由雇主公司承担赔偿责任 。可以向雇员追偿 。陈某在非指定区域占道经营,其在履行职务过程中,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。
本案中,
对此 ,使用方式不当,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,属职务行为 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,雇主承担连带赔偿责任的,存在重大过失。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,