《细则》共21条 ,出勤情况等 ,
“通过科学设置考核指标体系,且明确公务员平时考核为好、
为有效避免平时考核“考而不用”、以及工作成效和业务能力等 ,5分 、弹性指标一般包括承担急难险重任务、公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。其中,全覆盖 ,激励全市公务员新时代新担当新作为 ,廉洁自律、推动考核工作经常化 、力求客观公正、
针对“怎么考”的问题,年度考核“一锤定音”,《细则》明确,质量、8分、个性指标一般包括完成工作数量 、道德品行 、较差4个等次分别记为10分、考核程序 、推动高质量发展和推进“头号工程”建设。共性指标一般包括政治素质、坚持把政治标准放在首位 ,