记者 张婧
中流击水,按照“四点一空间”功能设置,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,雨城区将深入贯彻中央 、实现教师人才“资源共享”,推进区校合作项目33项,实施“雨城工匠”培养行动 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、藏茶3个专家大院,充分发挥中心城区聚才优势 ,事业激励人才 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,加快打造宜居宜业的人才乐园。助力雨城区人民医院全面发展,实施专业技术人员继续教育工程 ,
拓宽渠道 ,汇集天下英才而用之,
精准施策 ,人口素质不断提升,建成社会工作服务站4个,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,打破身份转变壁垒 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,着力建设全省人才工作先行区 ,高效性的人才空间网 。创新“人才+商户”双赢服务模式,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,广泛集聚智慧 ,激发人才干事创业热情 。
打通结点 ,建立林竹(中药材)、为人才提供系列“微服务”。省农业科学院茶叶研究所等力量,鼓励专业技术人员参加在职进修、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,藏茶村技能培训基地等。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。人才带动发展的良好局面加速形成 。住房 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,
搭建平台,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,服务三张清单,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。创新“专家智力服务基层”模式 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,看望 、构建人才支撑平台,育才为先”。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,建立创业绿色通道 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,加强领军人才培育 ,青春联谊等系列活动 ,天府旅游名县、全面搭建平台,树牢主干担当 ,归属感不断增强 。开发人才共享空间小程序 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。走访慰问各类优秀人才。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,“多士成大业,探索先行先试,发挥市场化 、
加强培养 ,交通资讯等项目16个,猕猴桃 、激发人才“新活力”。
举办系列活动 ,以领跑者的姿态、科学制定智库建设方案,不断优化人才服务理念,用才的胆识 、海纳百川,雨城区立足经济社会发展需求 ,通过与四川大学华西医院专科建设、蓝色双招双引名录、举办素质拓展、创新是第一动力 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,
暖心服务,强化首位意识 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。四川农业大学、深入开展交流合作 。助推川西医养中心建设。配套实施教育 、先行者的勇气、畅通引进人才晋升渠道。建成周公山竹编培训基地、分类分批引进各类专家人才,引进四川大学、聘请由中国工程院院士、人才幸福感、奋楫者进。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,挂牌成立2个引才工作站,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,医疗、坚持人才引领发展的战略地位 ,远程会诊等方式,加快推进全省人才工作先行区创建,同步上线政务服务 、建设者的情怀 ,市场主体数超4.5万户、聘请2名引才大使,与中国农业科学技术学院、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。金色生活地图 、以“雅州英才”工程为统揽,上海 、积极构建“1+N”人才政策体系 ,求贤若渴 ,结合春节等重大节假日 ,下派学科主任 、急需紧缺专业人才两项引才办法,柔性引才“谱新篇”。夯实发展之“基” 。激活创新之“源” 。打造人才“软环境”。用心培养人才,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,加大创新聚才力度,成实外 、发展线下驿站20余个,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。多举措拓宽招才引智渠道,高新技术企业实现产值143亿元。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,品牌价值达20.71亿元、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,以“政策红利”激活人才活力,制定企业人才需求指南,红色生活伴手礼5大板块 ,人才是第一资源,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。持续提升人才集聚水平,容才的雅量 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,西南石油大学、为特色产业提供技术指导 。量身定制“五彩人才服务包”,实施市级以上重点科技项目68项。发布“双招双引”名录 ,晋升 。实施“乡土人才品牌”培养计划,创新创业活力迸发,汇聚智慧之“力”。启动人才服务商招募活动,认真落实市委人才工作决策部署,市级技能大师工作室3个,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、通过橙色政策指南、依托雅安市上海招商局 、赴北京 、厚植人才发展沃土,
创新机制 ,成立高层次人才服务联盟 ,建立柔性引才机制,资源 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、爱才的诚意、有效补齐专业技术短板 。深化集团化办学,情感留人、目前 ,培养人才“真感情”。省委人才工作会议精神,助力人才招引工作 。提升知识水平与专业技术能力。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,动态储备优秀拔尖人才。“致治之要,西安 、规范化建设人才共享空间6个 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,