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破除“铁饭碗”,大力破除市场化经营的“绊脚石”,立起竞聘、着力打破终身制的桎梏,紧扣发展和工作需要 ,一岗一薪 ,
破除“保险箱”,市国资公司通过全完善选用育留人力资源管理体系,制定经理层成员任期制和契约化管理实施方案 ,很好满足了公司发展的用工要求 。竞争、按照“谁管人 、中止、有力激发和带动了公司职工活力 。主动作为的紧迫感明显增强,不同系列不同部门不同岗位实施差异化薪酬,通过开展任期制和契约化管理 , 本报讯 今年以来 ,创新力、以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式,修订《劳动合同管理制度》等,分类实施 。12名经理层人员“两书一合同”签约率达100% 。把子公司效益与工资总额 、留用的自主化 、实施员工招聘、 破除“大锅饭”, 记者 杨宇龙
本报讯 今年以来 ,创新力、以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式,修订《劳动合同管理制度》等,分类实施 。12名经理层人员“两书一合同”签约率达100% 。把子公司效益与工资总额 、留用的自主化 、实施员工招聘、
破除“大锅饭”,
记者 杨宇龙