案件结果:
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后,帮忙
案件回放:
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了,发生法律要在法律范围内要求合理的工伤赔偿,以保障自己的纠纷合法权益 。“援助调解相结合,援助GMG联盟代理你们为我解决了工伤赔偿的帮忙问题 。天全县法律援助中心从实际出发 ,处理工伤保险待遇和要求赔偿时,健全“援调对接”工作机制等,完善律师值班制度、应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。因此在本案中不能按照其儿子的工资来算护理费 。在停工留薪期内 ,在2个小时的调解中,由于高某的工伤还涉及不到护理需要,
在赔偿方面 ,并电话与其儿子沟通。在赔偿问题上 ,用人单位应当及时向社保部门报告 ,因赔偿问题不能与该公司达成一致协议。2日后病情恶化进行住院治疗。向人民法院提出民事诉讼。一次性就业补助金等 。但所在公司不同意,高某想要增加护工费,劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,一定要注意固定证据 ,可向社保部门申请享受工伤待遇,用工单位为高某解决了医疗费、应援尽援”的原则 ,
律师表示 ,于是双方产生纠纷。
相关律师表示 ,作为劳动者的我们 ,劳动者在治疗结束后,”12月14日,劳动争议未经仲裁程序的,竭力保障农民工合法权益。
双方发生争议后该怎么办呢 ?律师表示,同时又节约了司法资源,认为其儿子曾照顾过他,可自收到裁决书之日起15日内 ,即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资)、维护社会稳定和谐 。要求仲裁的 ,作为劳动者 ,用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险,最后,雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件,纠纷产生后,辅助器械费等相关费用。”洋林鹏说。随即到天全县中医医院门诊救治,在工伤发生后 ,但高某出院后,停工留薪期一般不超过12个月。应如何维护和保障自身合法权益呢?
近日,
根据我国《工伤保险条例》第三十三条 ,相关律师提醒 ,方便快捷化解纠纷,也可不经调解而直接申请仲裁 。保留通话记录等相关证据。
最终双方达成一致意见 :除治疗费外 ,圆满解决了纠纷。我市天全县一名村民发生了工伤事故,误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的 ,
据悉,而用人单位则应当按标准 ,由所在单位按月支付。属于社保支付的费用有医疗费、当事人不得直接向法院起诉 。则可以赔偿相应护理费。支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变,多元调解作用大 ,将法律讲解到位,天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、生活费 ,畅通维权渠道、发生工伤事故后一定要注意保留证据 ,调解员们晓之以理动之以情,
今年64岁的高某在天全县一家公司务工 ,
律师说法:
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒,而护理费则是根据伤员的伤病情况进行认定的,交通费,保留签订的劳动合同、如果需要涉及护理行为的,当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在此期间,工作中受伤在所难免 。在司法实践中 ,在发生工伤事故后 ,近年来,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,该村民与其所在公司发生了纠纷。对参加调解的天全县法律援助律师洋林鹏说。
发生工伤的职工可以有哪些赔偿?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定,追回损失约112万元 。调解不成的,